Siempre será difícil de asimilar cuando un colaborador presenta su renuncia. Pero puedes aprovechar esta ocasión para hacer una entrevista de salida al trabajador y así descubrir las razones por las que deja tu empresa.
Cuando un trabajador renuncia nos preguntamos qué lo ha motivado. ¿Que tal si en vez de quedarnos pensando le hacemos las preguntas necesarias para conocer los verdaderos motivos de su decisión? Realizar una entrevista de salida te ayudará a recabar información importante sobre el clima laboral de tu empresa, las expectativas de tus trabajadores, entre otros.
Toma en cuenta estas preguntas que te servirán como pauta para realizar una entrevista de salida cuando tengas que enfrentar la renuncia de un colaborador:
Estancia en la empresa
- ¿Consideras que has contado con las herramientas necesarias para desempeñar el puesto realizado?
- ¿Qué sueldo crees que deberías haber percibido para no plantearte una salida sólo por cuestiones salariales?
- ¿Te has sentido apoyado por parte de tu supervisor?
- ¿Te has sentido apoyado por tu equipo de trabajo?
- ¿Te has encontrado en buenas condiciones físicas y mentales para desempeñar el puesto de trabajo?
- ¿Cuál sería tu valoración de la cultura de la empresa?
- ¿Cuál sería tu valoración general del tiempo que has pasado en la organización?
- ¿Consideras que existen aspectos mejorables de la empresa?
- ¿Qué condiciones te habrían faltado para quedarte en la compañía?
Acogida de la empresa
- ¿Considera que el puesto en el que has trabajado se ha adecuado a lo que se te contó en la entrevista?
Formación
- ¿Qué valoración tendrías de la formación inicial que se te dio por parte de la empresa?
- ¿Qué valoración tendrías de la formación continua que se te ha venido impartiendo a lo largo de tu estancia en la organización?
Sugerencias de mejora
- ¿Cómo mejorarías el funcionamiento de la empresa?