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Régimen Mype: ¿cuáles son los requisitos para contratar?

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Régimen Mype cuáles son los requisitos para contratar
En el Régimen Mype deberás cumplir ciertas obligaciones a la hora de las contrataciones.

Si deseas inscribir tu empresa en el Régimen Mype, toma en cuenta que hay ciertos requisitos que deberás cumplir al realizar una contratación.

Para contratar dentro del Régimen Mype es necesario primero estar inscrito en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa. Para ello es importante que, si deseas inscribirte como microempresa, tus ventas no superen los 150 UIT al año, y en el caso de las pequeñas empresas, las 1700 UIT anuales.

Si cumples con las características anteriores podrás inscribirte en el Régimen Mype, en el cual deberás cumplir ciertas obligaciones a la hora de las contrataciones. En el caso de la microempresa, debes cumplir con los siguientes beneficios para tus trabajadores:

  • Asegurarlos a través del SIS. El Estado asume el 50% y el empleador el otro 50%.
  • Están obligados a aportar al sistema pensionario a través de AFP, ONP o un sistema de pensión social.
  • Reciben 15 días de descanso por cada año de trabajo.
  • No gozan de CTS ni gratificaciones.
  • En caso de despido tiene derecho a una indemnización equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.

En caso cuentes con una pequeña empresa, los beneficios que deberás cumplir para tus trabajadores son:

  • Deberán ser asegurados a través de Essalud.
  • Están obligados a aportar al sistema pensionario a través de una ONP u AFP.
  • Reciben 15 días de vacaciones por cada año de trabajo.
  • Tienen derecho a CTS, la cual será de medio sueldo por cada año, y a gratificaciones de navidad y Fiestas Patrias, también de medio sueldo.
  • En caso de despido arbitrario tienen derecho a una indemnización equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año, con un tope de 120 remuneraciones diarias.

Recuerda que en ambos casos del Régimen Mype se establece jornada de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales, con un día de descanso obligatorio a la semana.