Conoce las técnicas que aplica Google en sus procesos de selección e incorpóralas en tu empresa.
Google es una de las empresas más respetadas en el mundo, no sólo por sus constantes innovaciones en el campo tecnológico sino por sus prácticas en la gestión del talento. Recientemente, Laszlo Block, responsable del área de recursos humanos, reveló en su libro los métodos usados por Google para seleccionar a sus candidatos.
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Bock contó que Google utiliza, desde hace varios años, preguntas estándar durante las entrevistas laborales. Estas han demostrado ser muy efectivas. Las más utilizadas son:
- Cuénteme en qué momento su comportamiento tuvo un impacto positivo en su equipo
- Cuénteme cómo dirigió a su equipo de manera eficaz para cumplir un objetivo
- Cuénteme sobre el momento en el que tuvo dificultades para trabajar con alguien
Los reclutadores pueden complementar estas preguntas con otras que ayuden al postulante a detallar cada situación.
Si bien pueden parecer preguntas insípidas, Bock asegura que esté método les ha permitido descubrir a profesionales ingeniosos, capaces de dar respuestas apasionantes y sobresalientes.
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Cabe señalar que Google cuenta con un equipo de analítica de personal que sirve de apoyo para estas entrevistas y que le ha permitido a la empresa contar con los mejores profesionales.
Fuente: Emprendedores.es